10/28 悠活一日遊

(ＯＳ是內心旁白)
　１０／２８（二）：屏東悠活渡假村應徵人事專員～～早上一大早搭火車到新左營站等悠活的專車，這間渡假村不錯，還有直達墾丁的接駁車，正好省了我開車的車錢，而且面試人員不用ＣＯＣＯ哦，上了車到悠活時己經是中午１２點半了，同行的還有另外二名也是要應徵的，接待人員問我們要不要問餐，基於禮貌我說不用，其實肚子真的有點餓了吔．．接著填寫了基本履歷表及什麼什麼心理測驗之類的..然後就是面試啦...人資的副理出來面試，當然先問一下基本的資料及工作經驗啦，再來是重頭戲，他們到底是需要什麼樣的人員：負責招募及處理上百名員工的薪資計算作業，要耐心細心，脾氣要好（ＯＳ：老實說，這樣的工作並不難，只是有沒有耐心做下去而己，細心我可以保證啦，耐心是沒辦法保證啦，情緒控管更不是完美啦，繁雜的行政作業做久了我是會變成噴火恐龍的），因為我本身沒有飯店業的人事經驗，所以她會担心我進去之後要學很多東西（ＯＳ：靠，妳在１０４上面又沒說要有相關經驗，本來新工作都嘛要學東西，妳當我是今年畢業的學生嗎，如果要做過的，可不可以麻煩先在１０４上面先寫好，而且妳也先看過我的履歷表啦，如果是不適合幹嘛叫我來）又接著繼續說悠活是一間特別的飯店，你的表現好壞都會被上面的董事長或股東看到（ＯＳ：我還不知道這間是怎麼樣的飯店，董事長及股東們干我屁事啊）然後就是薪資福利囉，飯店業的是採輪休制，人資並不是正常那種週休二日（這點好像每間飯店是不一樣的）包三餐及住宿，不過住宿一個月要扣水電清潔５００元，（我己先查過了，員工餐廳的伙食好像不怎麼好吃），再來就是重點啦．．薪資２３０００，三個月試用期後再調整（ＯＳ：勞基法己沒有試用期這規定啦．．大姐，而且再調整也達不到我預期的薪水），我只有回答一句：薪水有再考量的空間，人資副理又說：其實這份工作除了召募及計算薪資外，有時可以接觸到教育訓練及其他人資方面，像教育訓練我們會請專業人員來講課幹嘛的，如果你有接觸到這一塊，以後這些就是你的人脈，像我以後沒在悠活做了，我也不怕失業，因為有人要請我到高雄的學校教書，所以你自己可以考慮看看．．．．．（ＯＳ：哦，那離我很遙遠，前題是你要錄取我才後有後面你說的情況出現，就算我想做這份工作你又沒錄取我那不是白搭嗎）然後再亂哈啦二句．．．．結束．
　　　因為要下午３點多才有接駁車回高鐵左營站，所以我就在大廳等，還好我有帶書及點心，不然真的要餓死在悠活．等另外二名人員面試完，我們三人就在悠活逛了一下，看了一下海，雖然那天不是假日，也看到一堆人（尤其是小朋友）來游泳或渡假，台灣那裏不景氣，這裏都看不出來，回到台南時己是７點多了，結束了一天免費的墾丁看海之行．